Reforma Laboral 2025 Cambios en la Jornada Laboral
Publicado por Consuempresa | 27 Junio 2025 | Gestión de Nómina
La Reforma Laboral, Ley 2466 sancionada el pasado 25 de junio de 2025 introduce ajustes cruciales en la normativa laboral colombiana, con un impacto directo en la gestión empresarial, la planificación de nóminas y la contratación de personal. Es fundamental que su empresa conozca los puntos esenciales para asegurar el cumplimiento normativo y disminuir el riesgo de potenciales sanciones. Reforma Laboral Colombia 2025 Cambios en la Jornada Laboral
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¿Cuáles son los pilares de la reforma laboral?
La reforma laboral, Ley 2466 de 2025, introduce cambios significativos que impactan la gestión empresarial y busca actualizar el estatuto laboral del país. La reforma esta basada en varios ejes:
- Cambios a la Jornada Laboral
- Cambios a los contratos laborales
- Nuevas obligaciones para los empleadores
- Proceso de implementacion de los cambios
Aquí vamos a abordar cada uno de estos tópicos, iniciando con los cambios en la jornada laboral.
En esta imagen un resumen de los cambios en la jornada laboral Reforma Laboral 2025 Cambios en la Jornada Laboral
Novedades claves en la jornada laboral
La reforma Laboral, Ley 2466 de 2025, introduce modificaciones significativas en la jornada de trabajo, las cuales requieren una reevaluación de la organización de turnos y la estructura de equipos para optimizar costos y asegurar el cumplimiento. Reforma Laboral 2025 Cambios en la Jornada Laboral
1. Ampliación de la Jornada Nocturna.
A partir de 6 meses después de la sanción presidencial de la ley 2466 de 25 de junio de 2025, es decir desde el 25 de diciembre de 2025, la jornada nocturna se extenderá desde las 7:00 pm a las 6:00 am.
Esto implica que el recargo del 35% por trabajo nocturno aplicará desde las 7:00 pm
La jornada diurna se extenderá desde las 6:00 am hasta las 7:00 pm
2. Reducción Gradual de la Jornada Máxima
La duración máxima de la jornada de trabajo se mantiene en 8 horas al día y se ratifica la reducción gradual de la jornada máxima semanal establecida en la Ley 2101 de 2021: Reforma Laboral 2025 Cambios en la Jornada Laboral
- A partir del 15 de julio de 2025, la jornada máxima será de 44 horas semanales.
- Para 2027, la jornada máxima se reducirá a 42 horas semanales.
Esta disminución de la jornada impacta directamente el pago de nóminas y los incrementos indirectos que pueden generarse, manteniendo el salario de los trabajadores. Reforma Laboral Colombia 2025 Cambios en la Jornada Laboral
3. Horas extras simplificadas.
Con la promulgación de la ley 2466, se elimina el requisito previo de autorización del Ministerio del Trabajo para laborar horas extras. Las empresas solo deberán organizar el trabajo y liquidar y pagar los recargos que se generen. Es importante recordar la obligación de llevar un registro de horas extras y entregarlo al trabajador cuando lo solicite. Se mantiene la restricción de no laborar más de 2 horas diarias ni 12 horas semanales extraordinarias, a excepción del sector de seguridad y vigilancia que tiene un régimen especial. Reforma Laboral 2025 Cambios en la Jornada Laboral
4. Jornada Flexible y Turnos Sucesivos
La ley 2466 de 25 de junio de 2025 mantiene la posibilidad de organizar en la empresa la jornada flexible, permitiendo un mínimo de 4 horas diarias y un máximo de 9 horas (anteriormente 10 horas), lo que permite organizar la jornada semanal entre 5 y 6 días. Los turnos de trabajo sucesivos no sufren modificaciones, permitiendo la implementación de turnos de 6 horas sin pago de recargos nocturnos ni dominicales. Con la reducción de la jornada y los ajustes en las nóminas, es probable que esta jornada se utilice más.
5. Recargos Dominicales y Festivos
La reforma busca restablecer gradualmente el recargo del 100% para el trabajo en días de descanso obligatorio (dominicales y festivos), que antes era del 75%:
- A partir de julio de 2025, el recargo es del 80%.
- En julio de 2026, será del 90%.
- En julio de 2027, será del 100%.
Esto exige una revisión presupuestaria, especialmente para industrias con operación 24/7. Reforma Laboral 2025 Cambios en la Jornada Laboral
6. Día de Descanso Obligatorio
El día de descanso obligatorio ahora podrá ser convenido por escrito entre empleador y trabajador para un día diferente al domingo. Si no hay acuerdo escrito, el día de descanso por defecto es el domingo. Este acuerdo debe respetarse durante la vigencia del contrato para que el día de descanso se pague con los recargos al 100%.
Preparación para su empresa
Los cambios en la jornada laboral implican una reevaluación de la organización de turnos y la estructura de equipos para optimizar costos y asegurar el cumplimiento. Es crucial analizar cómo estas modificaciones afectarán su nómina y la operación diaria de su negocio. Reforma Laboral 2025 Cambios en la Jornada Laboral
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